APPROCHE ECOSYSTEMIQUE DES ORGANISATIONS

L'approche eco6 est un modèle et une démarche permettant aux organisations de:

  • restaurer leur équilibre

  • optimiser leur énergie

  • accroître leur maturité

L'esprit de l'approche

Malgré des dépenses en formation, communication, conseil, amélioration continue toujours plus importantes, la tension dans les organisations continue d’augmenter et  les individus continuent d’en subir les conséquences.

Créée par la clinique des organisations humaines (plus d'infos sur www.clinique-organisations.fr), à partir d’observations et expérimentations récentes, l’approche eco6 permet de poser un nouveau regard sur les organisations afin de mieux les comprendre et d’en réduire les dysfonctionnements.

Dans l’approche eco6, l’observation et l’action se font sur 6 niveaux qui sont en interaction les uns avec les autres :

Lorsqu’un déséquilibre est présent dans un niveau, il génère des déséquilibres dans les autres niveaux.  Par exemple, un rôle mal défini dans une organisation peut :

  • mettre en difficulté la personne qui l’occupe

  • créer des tensions entre collègues

  • impacter le volume de “production” 

Il est donc important de traiter les déséquilibres “racines”. A travers les ingrédients concrets définis pour chaque niveau et la démarche proposée, l’approche eco6 permet de traiter les déséquilibres “racines”, donc de supprimer les déséquilibres “conséquences” et de réduire l’effort de compensation.
 

 
Contact

​​Tél : +33 6 03 63 93 43​

infos@eco6.org

© 2020 clinique des organisations humaines